Coaching är det verktyg som chefer föredrar allra mest 68 % av chefer i det privata näringslivet och i offentliga verksamheter säger: Coaching är utan tvekan det utvecklingsverktyg som vi föredrar allra mest. “Coaching är att låsa upp en människas potential så att hen får ut maximalt av sig själv. Det innebär att man hjälper människor till ett eget lärande istället för att undervisa dem .” (Whitmore,1996). I en tid då trenderna i samhället går mot skräddarsydda lösningar är coaching en mycket verkningsfull metod. Den kan nämligen både anpassas till den enskilda individen som till ett företags särskilda villkor och skapar på så sätt bra resultat. Fler och fler beslutar att investera i coaching för företagets ledare, chefer och medarbetare av ett affärsmässigt skäl. Coaching är känt som ett kraftfullt verktyg för att nå uppsatta mål. Metoden förankrar nytt lärande på ett effektivt sätt, den utvecklar kompetenser och ökar prestationsförmågan. Men att coaching är uppskattat beror inte endast på att det är ett kraftfullt verktyg som ger resultat: att få arbeta med personlig utveckling upplevs som meningsfullt av den enskilda medarbetaren, av chefer och organisationen. Om du funderar på att använda coaching på din enhet, i organisationen eller att du vill utveckla ditt eget ledarskap, så finns det ett antal aspekter som viktiga att känna till om coaching. Då coaching är ett av AS3’s kärnområden, vill vi gärna dela med oss av våra erfarenheter och kunskaper. I denna e-bok får du bland annat inblick i hur coaching kan användas bäst och vilka krav du bör ställa på en professionell coach. Trevlig läsning! Hélène Karlsson Quality Manager Katarina Moberg VD AS3 Svenska AB Susanne Askwall Head of Executive services 2
Ladda ner PDF-fil